Interview

Einsatzmöglichkeiten
Methodik
Erfolgsfaktoren
Interview
Kompetenzmatrix
Interviewtechnik

Der zentrale Teil des Interviews bezieht sich auf die Bewältigung spezifischer Herausforderungen.

Beruflicher Werdegang
Motivation für Ausbildung und Berufswahl sowie Darstellung relevanter beruflicher Stationen und Ergebnisse

Bewältigung spezifischer Herausforderungen
Diskussion vieler spezifischer Herausforderungen und erzielter Ergebnisse in unterschiedlichen Situationen und beruflichen Stationen mit besonderem Bezug auf die in Frage stehende Führungsposition

Perspektive und Motivation
Erwartungen an das Unternehmen und die eigene Person, persönliche Motivationslage und geplante Entwicklungsschritte

Referenzen
Differenzierte Einschätzung, basierend auf der persönlichen Zusammenarbeit zu Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern (soweit möglich). Festlegung möglicher Referenzgeber aus dem Umfeld/vorherigen Arbeitgebern des Kandidaten

Persönlichkeitsumfeld
Familiäres Umfeld, Interessen/Hobbys, Mobilität

 
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