Interviewtechnik
Die Interviewtechnik schließt handlungs- und ergebnisorientierte Fragen ein und orientiert sich entlang gemeinsam definierter Kompetenzen. Folgende Fragen werden anhand wesentlicher Ereignisse der Kandidaten gestellt:
Handlungsorientierte Fragen
Was haben Sie getan?
Wie haben Sie das getan?
Warum haben Sie es getan?
Ergebnisorientierte Fragen
Welche Konsequenzen hatte Ihr Verhalten?
Wie profitierte das Unternehmen von Ihren Handlungen?
Wer kann uns das bestätigen?
Würden Sie etwas anders gestalten (entscheiden) und wenn ja, warum? |
