Vorbereitung

Vorgespräche über Strategie des Unternehmens
und spezifische Anforderungen an die heutige und zukünftige Position einer Führungskraft

Evaluierung

Lebenslauf und Positionsprofil

Vorgespräch des Beraters mit HR und Vorgesetzten

Interview (2-4 Std.)

Referenzen

Kommunikation

Individuelles Feedback

Rückkoppelung an Unternehmen sowie übergreifende Empfehlungen